谈成长
勤能补拙，从“门外汉”成长为“业务骨干”
不仅是工作格局的变化，进入新的行业领域，过去一年，不少提拔遴选干部都经历了一次严峻挑战。
寇俊杰坦言，开始一段时间因为对政策不了解、对业务不熟悉，感觉“有力气用不上，像拳头打在了棉花上”。
在乡镇工作时的寇俊杰（中）。“面对全新的领域，很忐忑，深感责任和压力。”提拔遴选干部、省经信厅机关党办副主任童永涛也表示。
如何快速适应变化与挑战？
童永涛认为，必须要树牢从零开始的理念，过好“三关”——心态关、办文办会关、生活关，实现“三个转变”——从基层干部到省级部门干部的转变、基层主管到省级部门处室副职的转变、管理者到经办人的转变。
提拔遴选到省民政厅任办公室副主任的苟中文坚信“勤能补拙”。“我一直坚持提前上班、延后下班，鞭策自己以如饥似渴的状态加强学习。”苟中文说。
说到“跨行”，唐艳的体会更是深刻——以前从事的多是综合管理工作，来到生态环境厅要参与督察、监察，她发现，自己成了单位并不年轻的“新兵”。
“一到岗，我就领到了10多本业务书籍，白天工作，晚上学习业务知识。”一年来，唐艳把身边每一位同事都当成老师，把每一次现场核查都当成一次现场教学，最终用工作实效和考试“验收”了学习成果。
适应新岗位的同时，提拔遴选干部也在一次次的挑战中得到了历炼。
过去一年，苟中文参与了未成年人保护工作。这是新修订后的《未成年人保护法》赋予民政部门的新职责。如何起好步？参与其中，苟中文感受颇多、受益匪浅。
“厅党组明确了一套工作方法：一篇高质量的调研报告、一次全局性的会议、一份指导性的政策文件、N个配套政策，为未成年人保护工作的开局打下了基础。”在对10个市州开展走访调研的基础上，苟中文和同事们撰写了《关于加强未成年人保护工作的实施意见》等4个重要文稿，累计7万余字。
近期，丁良权参与了《关于四川省2021年国民经济和社会发展计划执行情况及2022年计划草案的报告》的起草工作。“这让我的综合素质和能力得到了更大提升。”丁良权说。
