4月1日，红星新闻记者从四川省人社厅获悉，为进一步加强劳资专管员队伍专业化职业化建设，增强劳资专管员的社会认同感和职业归属感，把保障农民工工资支付责任落实到最小工作单元，四川在全国率先开展工程建设领域劳资专管员职业能力培训和考核鉴定工作。同时，四川省人力资源社会保障厅决定建立四川省劳动保障监察专家库，面向全国选聘专家参与劳动保障监察工作的咨询和研究。
劳资专管员在工程建设领域劳动用工规范管理、保障农民工工资按时足额支付、推进劳动纠纷源头化解、构建和谐劳动关系等方面具有不可替代的重要作用。四川省人社厅在深入调研的基础上，研究制定了《工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范》和《工程建设领域劳资管理专项职业能力培训大纲》。
劳资管理专项职业能力考核规范明确了劳资专管员的配备要求、专项职业能力内容和考核办法：
工程建设领域施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，加强劳动用工管理；凡是达到法定劳动年龄、具有高中（或同等学历）及以上学历、熟悉计算机基本操作的劳动者，均可报名参加劳资管理专项职业能力培训考核。
劳资管理专项职业能力内容主要包括：明确工程项目基础资料管理、劳动用工管理、农民工工资专用账户、个人所得税有关法律政策宣传、劳动纠纷管理等5项职责任务，掌握实名制管理、办理农民工工资专用账户等16项操作规范，熟悉《保障农民工工资支付条例》等13项法律法规政策和相关知识。
考核合格人员，核发工程建设领域劳资管理专项职业能力证书。
工程建设领域劳资管理专项职业能力培训将采取“理论+实操”的方式，组织从业人员培训。培训主要包括职业道德、理论知识和操作规范等三个方面的内容，其中：职业道德、理论知识课堂讲授16个课时，现场教学及实操24个课时。
四川省劳动保障监察专家库专家主要从高校、科研院所和法律服务机构中选聘，需具有副高级及以上专业技术职称或二级及以上律师职务，熟悉劳动保障监察基本理论、政策法规，具有劳动保障监察研究成果或法律服务优秀案例，具备为劳动保障监察工作提供咨询和意见建议的能力。
四川省人力资源社会保障厅将对申请入库的专家基本条件和具体条件进行审核，择优纳入专家库。入选专家由人力资源社会保障厅颁发聘书，聘期3年，聘用期满本人愿意续聘且考核合格的，可以续聘。聘用期内，受聘专家应了解国家和四川省劳动保障监察政策及工作情况，同时积极参与四川省劳动保障监察标准化、行政执法与刑事司法衔接、根治欠薪等重大课题研究、重要政策制定以及重点工作咨询等工作。
符合专家申请条件且自愿加入专家库的人员，可在4月15日前，将个人基本信息、工作简历、获得的荣誉称号、研究成果及表彰奖励等相关资料发送到邮箱scsldjc@sina.com。如有不清楚问题，可在工作时间拨打四川省人力资源社会保障厅电话（028-86133072）详细咨询。
红星新闻记者 彭惊
