坚持党建引领 发挥主业优势——中国人寿达州市分公司为乡村振兴赋能

　　中国人寿达州市分公司深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化金融保险政治性、人民性和专业性，切实发挥保险民生保障“安全网”、经济运行“减震器”、社会发展“稳定器”作用，为农业更强、农村更美、农民更富的美好愿景积极贡献保险力量。

　　坚持党建引领，提高乡村振兴凝聚力

　　中国人寿达州市分公司党委充分发挥领导核心作用，持续强化政治引领，增强助推乡村振兴的政治担当。坚持“一盘棋、一体化”推进，建立了其有国寿特色的“大病保险+商业保险”长效帮扶机制，织密织牢保险保障网，兜底民生底线。一是建立帮扶工作机制。公司党委、总经理室深入帮扶点实地调研，聚焦重点领域和关键环节，制定《关于升级“扶贫保”工程 全面助推乡村振兴的指导意见（试行）》《助推乡村振兴工作计划》，升级“扶贫保”工程，完成“一体两柱五策六保障”帮扶工作机制，推动乡村振兴与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核。二是建立日常监测机制。健全完善防贫致贫监测预警和动态帮扶机制，建立“一户一策”帮扶台账，确保及时有效帮扶脱贫不稳定户和边缘易致贫户；采取“1+N”结对帮扶模式，为定点帮扶的25户监测户落实低保待遇、解决就医入学困难，着力提升定点帮扶工作成效。三是完善考核机制。公司将乡村振兴工作纳入到各部门的职能考核中，对涉农保险预算完成率、乡村振兴业务预算完成率、消费帮扶任务完成情况及驻村干部工作开展情况进行考核。

　　强化队伍建设，增强乡村振兴战斗力

　　积极融入乡村振兴时代大潮，完善基层服务网络，将服务重心向乡镇下移，努力为村民提供优质保险服务。一是建强驻村干部队伍。培育头雁，选派德、能、勤、绩、廉兼优的6名驻村干部进入村“两委”班子，其中3人为驻村第一书记，大专以上文化占比100%，为村级党组织注入了人才“活水”；实施驻村干部培养计划，对驻村干部开展业务培训，进一步提升驻村干部工作能力。二是建强销售服务队伍。实施“大美县域，幸福乡村”工程，制定“两乡复苏”计划，2023年（下同），新建（盘活）两乡营业部（点）6个，投入两乡营业部（点）津贴500余万元；积极吸纳低收入人群参与保险服务工作，现有两乡职场54个，两乡营销队伍846人，两乡队伍收入820余万元，有效提升了乡镇销售队伍收入。三是建强政保服务队伍。实行政保专员“一乡一人”网格化配置。组织政保专员深入田间地头为老百姓收集理赔资料1000余次、协助办理理赔300余次、宣传健康和意外风险知识1200余次，为老百姓提供了便捷保险服务。

　　发挥主业优势，增强乡村振兴保障力

　　充分发挥保险风险保障和参与社会管理功能，不断扩大保险覆盖面，提高保障和理赔效率，全面织牢乡村振兴保险保障网。一是深入推进保险帮扶工程。涉农保险为5905人次赔付4959.81万元，防贫保为643人次赔付97.64万元，乡村振兴小额保险为6514人次赔付1021.42万元，切实筑牢防止返贫“堤坝”；二是深入推进城乡居民大病保险。对于特困人员、孤儿、低保对象等，其符合大病保险支付范围的费用，起付标准降低50%，报销比例提高5%，为23.59万人次赔付1.68亿元；有效降低了困难群众的大病医疗费用负担。三是深入推进政保类惠民保险。坚持保险服务民生工作导向，积极发展政保类惠民保险。累计为15043人次赔付2490万元。积极承办达州“达惠保”业务，为4153人次赔付889.68万元，赔付率达68.56%；充分发挥保险机构在控制医疗费用方面的专业优势，发挥基本医疗保险、大病保险、医疗救助等制度协同互补作用，形成政府、个人和保险机构共同分担大病风险的机制。四是深入推进巾帼人才培训计划。与市妇联签订《达州市乡村振兴巾帼人才培养合作协议》，围绕乡村振兴女带头人产业发展、乡村振兴、金融知识、风险防范等提供公益培训；围绕妇女健康教育和健康科普、“两癌”筛查及科学防疫等开展公益宣传；围绕“两癌”筛查公益活动，向全市低保对象、特困人员、易返贫致贫及因病因意外等低收入妇女捐赠风险保额1200万元的关爱女性健康保险。（来源：中国人寿达州市分公司）