渠县：“四化管理”续写党建述职评议“后半篇”文章

　　渠县坚持把党组织书记抓基层党建工作述职评议考核作为落实基层党建责任的“会诊会”，探索推行工作标准化、任务清单化、督导常态化、问责制度化“四化管理”模式，写好党建述职“后半篇”文章，真正实现责任担当与评议实效双落实同促进。

　　突出问题导向，坚持工作标准化

　　全面梳理抓党建述职评议考核大会反馈问题、自查问题和指导点评意见，有效结合省市暗访督查发现的问题，对标分类制定具体工作标准，出台标准化项目清单，细化量化组织工作内容，建立可操作、易执行、全覆盖的组织工作标准化体系，使各项工作定有标尺、干有方向、评有依据。

　　突出目标导向，坚持任务清单化

　　针对抓党建述职评议考核大会发现的薄弱环节、短板弱项，开展党建“提质增效、提档进位”行动，对全面目标任务实行“清单化”管理，细化量化工作的目标、任务、标准、进度等要素，挂图作战、倒排工期、压茬推进、对标销号，让“任务清单”成为干好全年工作的“计划书”“责任状”。

　　突出责任导向，坚持督导常态化

　　完善整改督办、跟踪问效机制，抽调业务骨干，组建督导小组，采取“定期检查+随机抽查”的方式，通过听取汇报、查阅台账、实地查看、走访座谈、查看资料等途径，对问题整改效果、党建责任落实进行督导检查，掌握问题整改进度和质量，以点评问题的真改实改推动基层党建工作高质量发展。

　　突出结果导向，坚持问责制度化

　　针对党建述职考评结果，明确与本单位领导干部考核考评、奖励惩戒相挂钩，建立通报问责处理机制，及时下发基层党建情况通报，通过指出问题、明确责任、督促问效、举一反三，切实推动基层党建工作任务落实落地。同时，建立日常工作管理台账，定期对乡镇、部门进行综合考核排名，定期对党建目标任务完成情况进行通报，倒逼问题整改、持续传导压力。（来源：渠县县委宣传部）