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理想是什么样？
是以矢志情怀为城市筑景，还是以炽热之心为乡村造梦？
或是投身公园城市示范区建设，见天蓝水清、证日新月异，为打造中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市贡献力量和才华？
答案就在成都。
向往的生活是什么样？
是冬日雪山下围炉煮茶的至味清欢，是炎夏微风中玉林街头的自在微醺，是公园城市里春风得意的绿道骑行，还是龙泉山上金光映眼的破晓晨曦？
答案就在成都。
“雪山下的公园城市，烟火里的幸福成都”是成都这个常住人口超2100万、经济总量突破2万亿的超大城市的生动名片。这座连续14年蝉联全国最具幸福感城市榜首的城市，既有现代都市的快节奏，又有休闲城市的慢生活；既有传统文化的悠长厚重，又有现代文明的优雅时尚；既有崇尚创新的基因，又有兼容并蓄的气度，机遇与梦想、事业与平台、安逸与巴适，都在这里汇聚！
为进一步拓宽选人用人视野，打造高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍，4月21日，成都发布公告面向全国公开招聘22名聘任制公务员，诚邀高层次专业人才加盟成都，共同建设宜居宜业的魅力之城。
报名时间为2023年4月22日至5月20日，具体公告及职位信息可登录蓉城先锋网站（网址：https：//www.cd12371.com/info/2023/126579.html？cid=4）或扫描下方二维码查看。
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据悉，2023年是成都市开展聘任制公务员招聘工作的第四年，此次招聘有哪些值得关注的点呢？让我们一起来看看：
关注点一
有哪些职位？
成都市聘任制公务员职位设置紧扣成渝地区双城经济圈建设和公园城市示范区建设等重大战略部署，今年计划招聘的22个职位，主要集中在超大城市智慧治理、产业规划与发展、乡村振兴、城市规划与更新、金融管理与服务创新、交通规划与管理等领域。
“盖有非常之功，必待非常之人”，聘任制公务员招聘的大多是“总规划师”“总工程师”“总经济师”“总监”等关键职位，能够深度参与城市发展重大战略和改革攻坚任务，为优秀人才提供施展才华、实现抱负的绝佳舞台。
关注点二
谁能胜任？
聘任制公务员的定位为“高、精、尖”专业人才，高层次、高平台、高要求、高待遇的“四高”定位，更注重专业能力和实操经验。
招聘的22个职位中，95%以上的职位要求为硕士研究生及以上学历，一半以上的职位要求具有5年以上相关领域工作经历，并要求完成过相关项目或研究，35%以上的职位有职称或证书方面要求，其中有的职位还要求注册会计师、高级工程师等较难获得的资格或职称。
有没有编制？待遇怎么样？
所有职位均使用行政编制，聘期薪酬由基础工资、考核奖励等组成，最高年薪可达税前50万元/年。
同时，《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》明确，聘任制公务员按规定享受相关福利。除参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的还可享受市、区两级人才政策。
平台如何？成长空间怎么样？
成都市委组织部将聘任制公务员纳入专业人才库进行重点跟踪培养，并专门出台文件，明确要求聘任机关搭建导师帮带平台、培训提能平台和竞进拉练平台，为聘任制公务员“量身定制”成长方案，把“好钢”用在高质量发展“刀刃”上，让聘任制公务员在专业领域充分施展才华，实现个人成长与事业发展同频共振。
聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，可按规定续聘，聘期满五年，还有机会转为委任制公务员。成都各区（市）县积极探索了兼任党组成员、定期向区（市）县分管领导汇报工作、定期参加高层次人才交流分享会等措施，助力聘任制公务员奋斗追梦、人生出彩。
据悉，2020年以来，成都市已有42名聘任制公务员相继入职，他们立足职位职责，以专业作笔、用汗水研墨，都在推动本地本部门重大战略落地、重大政策制定、重大课题研究中发挥了不可替代的专业作用。
他们中有的积极发挥规划建设专业特长，牵头重大课题研究，提出符合市情区情的城市功能定位，有效促进重点片区建设快速成势见效；有的运用深耕金融行业的经验，与金融机构反复研究沟通，创新性采用“资本金+政府专项债券+银行贷款”的组合融资模式，推动西部金融创新中心项目成功授信；有的坚持一线工作法，深入基层开展调研，了解城市交通现状，牵头形成多项规划成果及研究报告，为区域交通体系系统发展奠定基础；有的在疫情期间，充分发挥统筹协调能力，组织各产业部门反复研判分析各地对冲政策，制定稳住经济增长、加快经济恢复等方面政策措施，最大限度缓解疫情对本地的冲击；有的结合自身工作经历，查找有益资源，千方百计落实市委市政府部署要求，策划完成体现片区更新统筹理念的城市更新思路和五年行动计划，为后续城市更新工作提供重要技术支撑。在他们身上，充分体现了行政能力与专业技术的有机融合，促进了行业部门和市场之间的高效衔接。
[疑问解答]
什么是聘任制公务员？
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。目前，国家、省面向社会统一公开招录是公务员队伍的主要来源渠道。聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，需具备一定的专业知识、专业技能，且职位具有低替代性。《中华人民共和国公务员法》第一百条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”
来源：蓉城先锋
