四川在线消息（记者 秦勇）3月30日，记者从自贡市自流井区政府获悉，该区将在全区各镇街、区级各部门单位全面推行单位内部目标绩效考评。该考评与2019年度全区目标绩效综合考评同步施行，在兑现年度目标绩效奖金时一并实施奖励。
该考评适用于全区各镇街和区级各部门和单位的在编在岗公务员、参公管理人员和机关工勤人员，包括从其他单位挂职、抽调、借调到本单位半年以上的人员。
据悉，单位内部考评采取民主测评方式，实行百分制考评，内容包括工作态度（20分）、工作质量（30分）、工作效率（30分）、工作作风（20分）四个方面。民主测评实行季度测评，四个季度测评分值各按25%计入年度测评总分。
据自流井区政府相关负责人介绍，考评打破干好干坏一个样，构建一套完善的激励和约束机制，体现效率优先、兼顾公平原则和干部德、能、勤、绩、廉的考评要求，与干部任用、公务员评先评优、职务与职级改革结合起来，激发“一把手”抓班子、带队伍、树立担当精神。
具体如何考评干部等级？据了解，全区各单位考评结果等次分为四个类别，一类分A、B、C、D、E五个等次，二类分A、B、C、D四个等次，三类分A、B、C三个等次，四类分A、B两个等次，各类别各等次人员在岗月份数原则上保持一致。
考评奖金如何分配？自流井区将全区考评对象目标绩效奖总额的10%用于各单位内部考评奖励。以人均5000元内部考评奖金为例，在各等次人员在岗月份数完全平均的情况下，各类别等次奖金差距为：一类最高与最低相差约4000元、二类相差约3000元、三类相差约3000元、四类相差约2000元。
一般情况下，单位内部奖金的差距最高与最低的差距大约是2000到4000元，单位“一把手”可根据干部职工的日常表现，确定本单位奖金差距比例。
