封面新闻记者 曹菲
培训费、体检费……又到一年春季招聘期，招聘信息铺天盖地，花式陷阱也层出不穷。作为求职心切的大学毕业生，如何冷静对待各类招聘信息，避免入坑，或许是步入社会需要通过的第一课。
近日，四川自贸区法院法官针对一起“大学生应聘空少，被就业服务公司收取4万元‘服务费’”的案件进行普法。法院认定就业服务公司的行为扰乱了正常就业秩序，损害了社会公共利益，双方签订的《就业服务合同》应属无效。经双方协商一致，就业服务公司同意当庭退还“服务费”38000元。
交了4万元“服务费”
等待大半年仍没能面试
2018年8月，刚从大学毕业的小杨怀揣着毕业证和梦想加入了应聘大军。然而，在经历了白天的奔波与夜晚的失落后，因专业、工作经历等原因，他一直未能找到一份心仪的工作。
某日，小杨在网上浏览招聘信息时，被一则入职“空少”的信息所吸引。小杨随即联系了该招聘信息的发布者——某就业服务公司。该公司工作人员称，根据小杨的学历和就职意愿，可以通过“关系”将其介绍到航空公司从事空中安全员工作，不过需要收取服务费4万元。
一想到只用4万元就能换来一份体面、高收入的工作，小杨按捺不住内心的喜悦，想也没想，便向亲友借了4万元，来到这家公司交费并签订了《就业服务合同书》。
签约时，该公司承诺在3个月内安排初试、复试，终审后即可入职。然而，小杨进行了就业岗前培训后，等待了大半年，也始终未能参加航空公司的面试选拔。
等待期间，小杨也开始怀疑招聘的真实性，要求公司退还服务费。然而，该公司称确实帮助小杨联系了工作，且钱已经在联系工作中花掉了，无法退还。无奈之下，小杨一纸诉状诉至法院。
