“双百计划”开展的主要考虑就在于服务保障中央和省委的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，推动中央和省委各项决策部署落地
选派对象主要为各地各单位调研掌握的优秀年轻干部，以及部分优秀选调生
统筹安排岗位，涵盖61个省直部门（单位）、94个县（市、区）
“到岗第一周，最重要的一项工作就是参加县上组织的安多藏语示范培训班。”6月14日，挂任阿坝州松潘县川主寺镇党委副书记、副镇长的洛绒巴登在电话另一端告诉记者，语言没障碍更方便尽快融入。
日前，206名“双百计划”选派干部已全部到岗履职。在不少专家学者看来，从推动发展和干部成长的双重视角审视，“双百计划”的开展具有重要战略意义。这一计划背后有何考量？206名年轻干部又如何选派？记者进行了采访。
□四川在线记者 林凌
为何开展？
服务保障中央和省委“四重”工作需求
“选人用人，要坚持事业为上。”省委组织部鲜明提出，“双百计划”的开展需要放在四川发展的大势大局来关注。
向外看。作为西部地区的重要大省，“一带一路”建设、长江经济带发展、新时代西部大开发以及成渝地区双城经济圈建设等国家级战略在四川交汇。同时，四川还面临打赢“三大攻坚战”、奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利、如期与全国同步全面建成小康社会等重大挑战。
向内看。面对新形势新任务，省委大力实施“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”发展战略，全省布局“五大经济区”，聚焦工业“5+1”壮大实体经济，突出农业“10+3”擦亮金字招牌，提升服务业“4+6”优化产业结构，打出承接中央战略及相关工程、项目、任务的组合拳。
在制定方案之初就精准靶向，“可以说，‘双百计划’开展的主要考虑就在于服务保障中央和省委的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，推动中央和省委各项决策部署落地。”
通过这种双向选派，一方面可以进一步聚焦中心大局、全面凝心聚力，提升贯彻落实中央和省委重要决策部署的执行力和科学化水平；另一方面，可以有针对性为县乡党政领导班子补充一批优秀年轻干部，缓解基层专业化干部人才紧缺问题，优化班子功能结构，强化基层领导力量，提升治理能力和治理水平，助推高质量发展。
