四川在线记者 祖明远
为发挥组工优势，服务保障中国科技城和社会主义现代化绵阳建设，近日，绵阳市委组织部出台专项政策，通过“凝神铸魂、选优配强、精准赋能、活水涵养、激励增效、聚才倍增、强基领航”七大行动、28条具体措施，建立快速响应用人用编机制，激励干部勇担当善作为，加大边远山区公务员招录比重等举措，为中国科技城和社会主义现代化绵阳建设提供干部人才支撑。
据介绍，为深入贯彻落实绵阳市第八次党代会精神，绵阳市委组织部近日出台了《绵阳市组织系统贯彻落实市第八次党代会精神为全面建设中国科技城和社会主义现代化绵阳提供坚强有力组织保障28条措施》（以下简称《措施》）。
结合绵阳发展现状与未来目标，《措施》紧扣发展导向，聚焦发展主战场强化干部保障，通过建立快速响应用人用编机制，不断丰富干部教育培训供给，出台科技城建设人才支撑五年行动计划等举措，为全市高质量发展精准提供干部人才支撑。
针对工作中的短板弱项，《措施》出真招实招，动真碰硬。例如，对“部分干部担当精神不足、不作为、不善为”问题，《措施》提出要制定为担当者担当、为负责者负责具体办法，激励干部勇担当善作为。
推动发展举措落到实处，还需要充实基层。为此，《措施》明确将加大边远山区公务员招录比重，推动乡镇工作补贴持续增长，健全村（社区）常职干部待遇保障体系，择优颁发“服务基层特别奉献奖”等要求，推动资源、要素、人员向基层聚集。
鼓励真抓实干，《措施》注重可操作、好推进，对高层次人才引育、村级集体经济发展、村（社区）党组织书记学历提升、红色物业示范建设等任务指标，都进行了科学测算估算，确保各项措施能落地、能见效，
每一项行动都制定了详细的配套措施，推动相关工作落到实处。以“激励增效”行动为例，绵阳要求推进组织部门简政放权，建立健全以“最多跑一次”为目标的办文办事制度机制，优化公务员职级晋升等办理流程。同时，结合逗硬落实激励政策，严格执行激励干部担当作为30条措施，以及完善被诬告干部澄清正名制度。
为增强基层干部荣誉感归属感，绵阳将对在乡镇（街道）工作满20年及以上的干部，择优颁发“服务基层特别奉献奖”。从2022年起，每2年评选表扬一批全市优秀乡镇（街道）党（工）委书记，在任用、晋升等方面优先考虑。
同样的，在“聚才倍增”行动中，绵阳出台建设国家科技创新先行示范区人才保障五年行动计划，探索建立重大人才引进决策机制，对顶尖人才实行“一人一策”，同时优化实施“科技城人才计划”“绵州育才计划”，开展博士集聚行动，5年内引进核技术应用、新型显示等产业高层次人才1000名、领军团队100个。
结合“县域崛起”战略，还将实施县域发展人才振兴工程，支持有条件的地方创建全省人才工作先行区，推动各地出台《建设乡村振兴“一品一支人才队伍”行动计划》，不断增强绵阳对人才的吸引力，为中国科技城和社会主义现代化绵阳建设提供人才支撑。
