达州市中心医院开展2023年度新入职员工岗前培训

　　为使新职工尽快熟悉医院，适应工作环境，厚植医院文化，培养爱岗敬业精神和团队意识。日前，达州市中心医院组织2023年度90余名新入职员工进行了为期3天的系统化、规范化岗前培训。

　　为使新职工尽快熟悉医院，适应工作环境，厚植医院文化，培养爱岗敬业精神和团队意识。培训开始前，医院组织新入职员工参观医院文化街，了解医院发展历程，感受医院文化精神。

　　达州市中心医院党委副书记、院长李红兵结合个人30多年来在医院的工作经历，对新员工提了几点要求：一要心存感恩，感恩父母、感恩学校、感恩医院，以感恩之心开启职业新征程；二要珍惜当下，充分认清当前严峻的就业形势，珍惜来之不易的工作机会，在岗位上扎根成长；三要学会自信，医院历经102年风雨，取得了一个又一个辉煌，对自己、对医院要充满自信；四要融入团队，从学校走进医院，新的起跑线上，要尽快融入团队，与医院、科室共同进步。

　　医院党委书记周家伟代表医院党政领导班子成员及全院职工，对新员工表达了热烈的欢迎。他用“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”告诫新员工们奋斗与选择的重要性，对新员工们提出了殷切希望：一是尽快完成医学生到医务工作者的转变。从学生到医生、从学校到社会，是人生一次重大转折，要尽快调整心态，以饱满的热情投入工作中；二是尽快完成家庭希望到医院要求的转变。身份转变意味着责任变化，新员工要承担起我们百年医院的责任和担当；三是尽快完成个人梦想到事业希望的转变。人生道路离不开梦想的引领，只有个人梦想与事业发展充分融合、与社会主流相切合、与医院发展相适配，梦想才能落地、才能实现。

　　见面会后，该院的组织人事科、纪检监察室、宣传统战科、医务科、护理部等10个相关科室结合医院文化精神、廉洁从业要求、薪酬待遇、院感防控等内容精心准备课件，用3天时间帮助新职工对医院发展历程、制度流程有全面的熟悉和了解，为新员工做好角色转换，尽快适应医院工作环境打下了坚实基础。（来源：达州市中心医院 廖梦园）