被检举后辞职 他要求赔偿 41 万解约金
成都中院二审审结这起劳动争议纠纷案，未予支持
本报讯（记者 刘冰玉）王某被同事检举违法行为后离职，随后，他申请仲裁，要求公司支付41.2万元的违法解除劳动合同赔偿金。公司不服，向法院提起诉讼。近日，成都中院二审审结了这样一起劳动争议纠纷案，判决王某所在公司支付王某3天工资2782元。
仲裁：公司应付41万赔偿金
王某系某甲公司负责销售工作的一名员工，2017年6月7日，该公司收到一封其他销售人员提交的检举信，反映王某的违纪违法行为。同月12日，某甲公司对王某作出停职处理的决定。王某于6月下旬向某甲公司提交辞职报告，申请辞职。7月期间，王某先后多次到公司，要求给出停职调查的调查结果，并询问公司对其提出辞职的处理意见等。
8月上旬，某甲公司通过内部审批系统办理了王某的离职手续，并在当月15日，以短信形式通知王某离职手续已审批办理完毕。“离职风波”并未就此结束。8月14日，王某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某甲公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金41.2万元等。
在仲裁程序中，王某否认向公司提交了辞职报告，并称报告上的签名并非其本人字迹。后经相关司法鉴定机构鉴定，报告上的签名与送检样本上王某的签名的确不是同一人所写，鉴定费2200元由王某垫付。2018年4月初，仲裁机构裁决某甲公司一次性支付王某违法解除劳动关系赔偿金36.3万元、未休年休假工资2782元及其垫付的鉴定费2200元等。
