四川在线记者 赵荣昌
春节后，是每年人才招聘市场的旺季。智联招聘对春节后第一周的招聘市场行情进行分析，发布《2022年春招市场行情周报》（简称《周报》）。今年春招市场会有哪些新变化？
智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，35.7%的企业表示今年春季经营状况比去年好转，30.1%认为无变化。
今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
《周报》显示，春节后第一周的情况来看，60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难。特别是，女性、应届毕业生等重点群体求职更加困难。63.1%的女性受访者表示，2022年春季求职较去年更难，高于男性（58.4%）。2022届和2021届应届毕业生中，约7成认为今年求职难度加大，比例高于有工作经验的求职者。房地产（69.1%）、金融（63.5%）、教育（63%）行业从业者认为求职比去年更难的比例位居前三。上述行业主要受市场影响和政策管控，企业招聘需求不景气，就业压力较大。
开工第一周，成都地区在招聘需求前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的招聘需求规模较大，占比接近2成。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%。春节后第一周成都招聘需求前10的职位中，工程管理、行政和交通运输的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历。
节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨。成都平均招聘薪酬9541元/月。分行业来看，春节后首周计算机硬件平均招聘薪酬高达11607元/月，仍位居行业之首，基金/证券/期货/投资行业排名第二，电气/电力/水利和通信/电信/网络设备行业分列第三和第四，薪酬水平为11029元/月和10970元/月。
值得关注的是，疫情也改变了招聘和求职方式，视频面试应运而生，在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。智联招聘面向企业的调研数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。
