老人质疑——
当年经仲裁双方自愿解除劳动关系
《除名决定》已无效，9年工龄为何不算？
王先生虽对这份《除名决定》的真实性予以认可，但他表示这份《除名决定》是无效的，不应影响他的工龄计算和养老金待遇。
红星新闻记者采访了解到，王先生于1983年参加工作，进入乡镇集体企业，成了一名剪板工人。后来，单位改制成为民营企业。2008年4月，他被公司除名并解除劳动关系。但他表示，因对单位的除名处理不服，他提起了劳动仲裁。同年9月，双方经调解达成一致，自愿解除了劳动关系。
在他看来，双方经调解后自愿解除劳动关系，就不存在除名的说法，单位的《除名决定》就应该无效，应从档案里取出。
让他不解的是，既然《除名决定》已经无效，为何还留在档案里？为何9年工龄因此不能视作养老保险缴费年限，纳入养老金计算？
随后，他向人社部门工作人员说明了14年前的情况，并决定暂停办理养老金。工作人员向他表示，会进一步核对相关资料，并请他提交相关调解协议、单位情况说明等佐证资料。
回家后，王先生翻出了保管14年的《自贡市劳动争议仲裁委员会调解协议书》。这份2008年9月26日由自贡市劳动争议仲裁委员会签发的协议书载明，经调解，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成了解除劳动关系、支付相关费用、办理相关手续等调解协议。但其中并无撤销《除名决定》相关内容。
随后，他多次找到原单位相关人员，希望单位出具书面情况说明，但始终无果。
记者调查——
《除名决定》依据适用不当确已作废
当事单位表示愿积极协助予以说明
那么，这份《除名决定》是否真的已作废无效了？
红星新闻记者从王先生提供的相关材料中发现，王先生的《除名决定》确实已经于作出的当年作废。
2008年6月3日，自贡某电站设备公司下发《关于对王先生严重违纪予以解除劳动合同的决定》。其中载明，公司在2008年4月30日对王先生作出《除名决定》，但《除名决定》依据适用不当。因此，公司决定此前的《除名决定》作废，并对王先生严重违纪作出解除劳动合同处理，要求其赔偿设备损坏的直接经济损失。也就是说，在公司对他作出除名决定1个多月后，便以依据适用不当，作废了《除名决定》。
红星新闻记者从王先生曾供职的单位了解到，王先生确实到企业找过领导，但领导不在，他也没有说明由来便走了。
企业方相关负责人介绍，王先生档案里的材料全部属实，均是按管理规定流程存放和转交的。当年，企业领导是国有企业下来的，先按除名对王先生作出处理并进行通报。后来，因发现不符合现行政策，遂根据《劳动法》就王先生的违纪作出处理，并在处理决定中进行了说明，作废了“除名”。
该负责人同时向红星新闻记者表示，如王先生需要企业向人社部门说明相关情况，企业会积极协助予以说明。
