2020年，李女士通过选聘进入四川喜德县某中学任教，年薪20万元。去年，她生孩子产假，还在哺乳期，却被学校解聘……
9月23日，红星新闻记者采访了解到，近日，四川喜德县人民法院作出民事判决，该学校单方解除与李女士劳动合同的行为被确认为违法行为，向李女士支付经济赔偿金13万余元。
时间回到2020年7月，喜德县公开选聘某中学校长、副校长、学科带头教师。公告载明，“学科教师服务期3年，年薪20万元，按本地教师同等享受‘五险一金’，综合考核优秀给予解决编制；聘用期间由聘用单位提供教师周转房；拟聘用人员聘用后可按照其原聘任专业技术岗位的级别进行安排……”
2020年9月1日，李女士经过选聘，以学科带头人的身份入职该中学，工资为年薪制，每年20万元，每月工资16666.67元，但入职时并未签订书面聘用合同，仅办理了工资卡。同年12月7日，学校第一次向李女士发放工资。2023年7月6日，李女士生孩子后，自2023年9月1日至2024年2月放产假。
2024年2月24日，学校以电话方式通知李女士解聘事宜，工资发放至2024年2月份。自2020年9月至2024年2月期间，学校并未组织对选聘人员进行考核。3月11日，李女士向喜德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确定学校与她的劳动关系，并裁决学校支付李女士违法辞退经济赔偿金133333元。4月18日，喜德县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决驳回她的仲裁请求。
5月7日，李女士起诉至喜德县人民法院。法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，虽然双方间未订立书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，双方间已建立劳动关系。
李女士于2020年9月1日入职该中学，但直至2024年2月24日该中学单方解除与李女士间的劳动关系，仍未与李女士订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方间的劳动关系应当视为已订立无固定期限劳动合同。
同时，该中学未能提供证据证明其有单方解除劳动合同的法定事由，况且李女士还在哺乳期，其解除劳动合同的程序（以电话方式通知原告）也不符合法定程序。综上，该中学单方解除其与李女士间劳动合同的行为存在违法，故李女士请求确认学校解除劳动关系的行为违法的诉求，法院予以确认。
该学校违法解除与李女士的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，学校应当支付原告经济赔偿金，李女士自入职直至被解聘，共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算，李女士每月应得工资为16666.67元，故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求，法院予以支持。
最终，法院判决，喜德县某中学单方解除与李女士劳动合同的行为确认为违法行为；学校向李女士支付经济赔偿金133333元；学校为李女士出具解除劳动合同的证明，并为李女士办理档案和社会保险转移手续；驳回李女士的其他诉讼请求。
红星新闻记者 江龙
