遂宁银行广安分行：伟人故里 遂守初心

　　广安市，位于四川东部，号称“川东门户”，是中国社会主义改革开放和现代化建设总设计师邓小平同志的家乡，是四川省“川渝合作示范区”和距离重庆主城区最近的地级市，且纳入了重庆1小时经济圈。

　　2019年4月，遂宁银行落子广安，拉开了扎根伟人故里，建设伟人故里的大幕。历年来，遂宁银行广安分行存贷规模稳步增长，已连续四年获得了广安市委市政府颁发的“金融服务优秀集体”荣誉称号。

　　坚持党的领导 牢牢把握正确政治方向

　　旗帜鲜明讲政治

　　广安分行党支部自成立以来，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用，自觉把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在思想言行上，贯通到履职实践中。并在总行党委指导下创立了党建子品牌“伟人故里 遂守初心”，充分发挥党建品牌的聚合辐射和价值引领作用。

　　凝心铸魂固根基

　　分行注重加强党员活动组织，认真落实“三会一课”，并通过各种活动形式集中深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及省委十二届六中全会精神，促使会议精神在分行落地生根。同时，积极联系总行部分党小组、蓬溪支行党支部、川能集团广安公司等内外部单位开展“追寻红色记忆 强化党纪教育 铸就坚定信念”“党建引领促发展 情系环卫送清凉”“员工政治生日”等主题党日活动。

　　党建引领促履职

　　分行设立党员先锋岗，组建党员先锋队，激发党员干部干事创业热情。同时，注重党员干部培养，全面激发和调动党员的先锋模范示范和带头作用，2024年，分行党支部转正预备党员两名，发展积极分子一名，确定发展对象一名，两名党员同志在总行“两优一先”评选中获奖。

　　清廉建设拂人心

　　分行党支部强化党风廉政及清廉文化建设，将党风廉政和反腐工作作为职工日常培训范畴，扎实开展了党纪学习教育，如专题学习《中国共产党纪律处分条例》解读、观看警示教育片、走进廉洁教育基地。同时，创新开展“廉政家访”活动，向员工家属赠送“廉政家书”、与员工家属签订《家庭助廉承诺书》等，有力塑造了良好党风行风及家风建设，2024年，分行廉政家访率超50%。同时，分行“金荷绽放 清风护行”原创清廉短视频被国家金融监督管理总局广安监管分局评为清廉金融文化主题短视屏二等奖。

　　坚守市场定位 金融服务质效双升

　　狠抓对公获客 公司业务呈现新面貌

　　一是银企合作再深化。分行主动出击，到各区县、园区进行交流拜访，进一步增强与党政、园区、企业的高效对接和良好互动，了解企业生产经营、财务状况和融资等方面情况，问计问需问策，采用借新还旧方式为民营企业续贷，支持民营经济发展。

　　二是推动财政类重点账户新落地。分行重点围绕金融支持重点区域，积极对接，经过多次与市财政局、平台公司以及其他政府部门沟通谈判，打通财政账户审批、比选等关键节点，于2024年9月成功开立“广安市某区养老保险中心”账户，实现了分行财政类账户“零的突破”。同时分行积极加大对“专精特新”、破产管理人专户等重要账户的营销。

　　三是按揭贷款新突破。分行积极加强与破产管理人、政府相关部门沟通，协调解决了广安怡然第一江岸按揭项目担保保证金、监管资金账户开立、办证等问题，成功推进广安怡然第一江岸按揭项目落地，实现按揭贷款“零的突破”。

　　狠抓零售业务 储蓄存款稳步增长

　　广安分行是成立时间最短的分支机构，成立不足一年即遇上新冠疫情，业务拓展异常艰难，分行全体干部员工迎难而上，主动出击，较好地完成了各项目标任务。特别是近三年来，储蓄存款稳步增长，连续两年获得劳动竞赛储蓄存款增长规模专项奖。

　　公私联动，前中后台联动显成效。2024年初，广安市某过渡款代发项目，实现批量存单业务“零突破”；为广安某国有企业提供上门开卡服务，实现移动开卡单日“破百”。截至2024年末，分行代发户数、人数、移动开卡量均远超去年全年新增总额。

　　创新零售活动开展。截至2024年末，分行累计开展“盛世龙年 遂银同行新春游园会”“3.8女神节茶园采摘”“高净值客户一日游”“38周年行庆”等主题营销活动23场次，厅堂营销沙龙330次，外拓宣传240次，线上主题活动5次，共计覆盖人数超6000人，奠定了分行客群基础，为零售业务发展起到良好助推作用。

　　坚守风险底线 合规安全稳运营

　　分行始终坚持“稳中求进，风控优先”的全面风险管理理念和策略，不断强化督导，健全内控。

　　一是重点围绕“安全生产专项整治行动”“打击整治养老诈骗专项行动”“安全生产月”“消防安全重点单位建立”等工作，全面推进各项合规建设及案防风险防控工作。

　　二是加强信贷审查，严控信用风险。全年累计审查贷款92笔。

　　三是加强反洗钱工作，积极响应人行2024年反假货币知识答题竞赛活动，完成384人次答题，获得“广安市2024年反假货币宣传月线上答题工作突出单位”荣誉。

　　四是深入开展“断卡行动”，反诈工作质效高，被广安市打击治理电信网络新型违法犯罪联席会议办公室评为“反诈工作优秀单位”。

　　五是加强跟踪督导和业务检查，坚持“零容忍 零风险”，全行积极检查并整改问题，问题整改率100%。内控管理得到总行肯定，并获得2022年度“内控管理优秀集体”等荣誉称号。

　　坚持以人为本 争做“小平故里种树人”

　　分行以人为本，团结员工，让团队的凝聚力与战斗力日益增强。

　　完善培训计划，助力成长。分行尤其注重员工培养，年初制定《广安分行学习计划》，内容涵盖了银行基础知识、各类业务操作流程、服务礼仪规范以及企业文化等多个方面。同时，落实总行“新人导师”制度，对新员工通过集中授课、现场演示、模拟操作等多种教学方式，让员工能够快速掌握必备的专业知识和技能。分行运管条线在2024年四季度条线考试中荣获第一名，分行在总行组织人事部公布的“遂e云课堂”2024年度云端“爱学习”排名中荣获第二名。

　　打造“职工之家”，构建“温暖食堂”。通过密切联系员工，持续做好员工“生日”“节日”关怀，开展“防暑”慰问活动、慰问生产员工等，打造“家庭温暖”；同时，征集员工意愿，打造“心愿菜单”，布置食堂照片墙等，构建“温暖食堂”。

　　搭建职业晋升通道，激励员工发展。为了充分激发员工的工作积极性和创造力，广安分行还为员工搭建了清晰合理的职业晋升通道，并制定了《遂宁银行广安分行人才发展轮岗培养方案》，通过多岗位锻炼、薪酬分配、积分奖惩等方式不断提升员工工作能力与水平。成立五年来，累计向总行及其他分支机构输送管理干部及优秀人才共计10余名，培养提拔基层管理干部3名。

　　丰富工会活动，点亮员工生活。一是积极倡导员工投身各类体育运动赛事，分行员工在马拉松的赛道上奔跑，在排球场上挥洒汗水，不仅强健了员工体魄，更凝聚了集体荣誉感。二是举办各类主题工会活动，促进员工之间交流，提升员工归属感，丰富员工生活。

　　风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。2025年，是“十四五规划”的收官之年，也是遂宁银·行推进高质量转型发展的关键之年，广安分行全体干部员工将进一步提高政治站位，坚决贯彻总行各项决策部署，以“蛇行千里”的干劲，开拓创新，砥砺奋进，适应新形势，再谱新篇章，为遂宁银行高质量转型发展贡献广安力量。

　　（图文来源：遂宁银行）