2007年
深圳、上海浦东两地在全国率先开展聘任制公务员试点。
2011年
中共中央组织部、人社部曾印发《聘任制公务员管理试点办法》，明确提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
2012年
5月，四川省宣汉县4名聘任制公务员正式签订聘用合同，成为四川首批聘任制公务员。
2014年
四川在遂宁市开展市级层面聘任制公务员试点，并确定聘任制公务员职位设置最高年薪41万元。
2017年
9月，中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行。明确聘任制公务员可续聘，可转为委任制公务员。
2020年
四川省首次联动开展聘任制公务员招聘，共计发布79个岗位，最高年薪46万元。
新的管理规定让聘任制公务员的出口问题得到了明确：
聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘；符合条件的可以转为委任制公务员。
前不久，四川省发布了2020年聘任制公务员招聘计划，包括四川省省直机关和四川9个市州均参与了这一次聘任制公务员的招募，共计发布79个岗位，最高年薪46万元。这不仅是四川省首次联动开展聘任制公务员招聘，也是自2007年国内最初有城市开始试水聘任制公务员至今的13年以来，四川省启动的最大规模聘任制公务员招聘。
除了四川，今年以来，青海、江西、浙江等国内多地都相继发布聘任制公务员的招聘公告。
成都商报-红星新闻记者观察发现，最近一两年时间，国内的聘任制公务员正呈现出“密集招聘”与“普遍高薪”的特点。去年12月“上海最高80万年薪招聘聘任制公务员”的话题还曾登上过微博热搜。
从2007年深圳、上海浦东两地率先开展聘任制公务员试点，13年以来，聘任制公务员如何从个别地方上的破冰走向全国广泛试点？招聘聘任制公务员，又能否在未来成为政府部门扩充专业人才的常态化渠道？
成都商报-红星新闻记者 王垚
