四川在线记者 刘春华 文/图/视频
1月4日，2022年新年上班第一天，在四川省人社厅厅长胡斌带领下，人社厅调研小组走进成都理工大学，了解高校人才队伍建设、收入分配和毕业生就业等情况，听取相关意见和建议。
近日召开的四川省委人才工作会议提出，要向符合条件的高校院所授予编制使用、岗位设置、职称评聘、考核评价、收入分配等权限，为选才用才留足更大自主空间。胡斌表示，此行调研，正是为贯彻落实四川省委人才工作会议精神，宣传人社政策，加强交流协作，服务高校发展。
调研中，成都理工大学对岗位设置中专业技术岗位总量、高级专业技术岗位结构比例、薪酬分配制度、高层次人才培育等方面情况进行了介绍，并提出了意见和建议。对反映的问题和建议，调研小组一一给予了回应，并表示下一步将积极协调省级相关部门，进一步完善落实高校在职称评聘、薪酬分配、岗位设置等方面的相关政策，服务高校更高质量发展。
长期以来，四川省人社厅积极助推高校高层次人才队伍建设，支持符合条件的高层次人才参加国家级、省级人才项目选拔。以成都理工大学为例 ，2020年以来，该校在百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴人选、四川省学术技术带头人等方面，新增人选均排省属高校前列。指导高校落实《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》《关于规范优化事业单位岗位管理工作的通知》等相关政策，推动人事管理更加科学高效。同时，为贯彻落实中央和省委关于深化人才发展体制机制改革精神，深化事业单位收入分配制度改革，先后参与或牵头研究印发了《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》《关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》等政策文件，出台了专项据实核增绩效工资政策。2020年12月，在省属46所高校启动了完善绩效工资政策试点，努力做大高校绩效工资总量、扩大了高校薪酬分配自主权。
