释疑>>>
是否需提前告诉员工或设置明显标识？
有必要！
曾文忠告诉记者，虽然公司有权在办公室安装摄像头，但根据《民法典》以及出于对员工隐私权和知情权的尊重，公司需要提前明确告知员工摄像头的安装情况，安装位置也应处于肉眼可见的位置。同时安装的摄像头应该符合国家规定，公司也应该对摄像头搜集到的信息进行保密，对摄像内容严禁随意公开、泄露。
甘露也表示，公司在办公室安装了摄像头，有必要明确告知员工或者设置明显标识。对于因监控获得的数据应作为内部管理资料，公司负有严格保密义务，不得随意公开或泄露给他人，否则也可能构成侵犯隐私权。
释疑>>>
监控在员工工位上方是否侵犯隐私？
并不是侵犯隐私权的充分条件
如果公司监控摄像头在员工工位的上方，是否存在涉嫌侵犯员工的隐私？
曾文忠告诉记者，这样的行为并不是侵犯隐私权的充分条件。如果是出于摄像头线路、摄角等安装需要而置于员工上方，只要事先通知员工并进行沟通，则不涉嫌侵犯员工隐私。员工若主张摄像头位于工位上方容易侵犯个人隐私，则应另行举证证明。“当然，若公司管理人员出于个人目的而将摄像头置于员工工位上方，非法搜集员工隐私信息，则有可能涉嫌侵犯员工隐私。”
释疑>>>
员工不愿被摄像头监控怎么办？
事先进行沟通，出现纠纷后及时协商
在采访中，两位专业人士还告诉记者，在员工隐私权让渡的情况下，企业依然要尊重员工的隐私权，这是由劳动者本身的自然人属性及隐私权的天然性所决定的。
“个别员工出于对自己身体、习惯等各方面的特殊性考虑，不认可企业的监控行为，认为属于自己的隐私范畴，公司为避免产生纠纷，可以在双方签订劳动合同前进行事先沟通；当然，员工也可以随时明确地向单位提出相关主张进行协商。沟通或者协商未果，双方可以终止劳动关系或者不签订劳动合同。”甘露说，如果公司确有侵权行为，劳动者也可以向法院提起诉讼。
法条链接：
《中华人民共和国民法典》规定：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动等行为。
