四川在线记者 张庭铭
近日，有网友通过四川日报全媒体民情热线（028-86968696）和问政四川反映称，自己供职的企业在办公室安装了监控，但是企业没有明确告知自己，也没有明确的标识和易于查看的安装位置。网友疑问，公司的该行为是否涉嫌侵犯员工隐私？
公司在办公室安装摄像头，是否需要提前告知员工？对此，四川在线民情记者采访了四川瀛领禾石律师事务所管委会主任曾文忠和四川师范大学法学院副教授甘露。
疑惑>>>
办公室装摄像头，是否侵犯员工隐私？
留言网友陈先生告诉记者，自己所在的办公室面积大概有100多平米，共有60个工位，呈6排纵向分布。在该办公室天花板和墙壁上，公司共安装了6个摄像头。其中，有1个摄像头处于陈先生工位的斜上方，离他只有3米左右的距离。
最初，陈先生并不知道办公室安装有摄像头一事，直到近日，他的领导突然提醒陈先生不要做与工作无关的事情。这时，陈先生才意识到并随后确认到办公室有摄像头对着自己。“如果不是领导提醒，我也不知道办公室有摄像头。”
对此，陈先生想知道：公司是否有权在办公室安装摄像头？是不是应该提前告知员工？在办公室安装摄像头是否涉嫌侵犯员工隐私？
释疑>>>
公司是否有权在办公室安装摄像头？
有，但是有一定区域限制
“公司的办公室是一种公共场所。按照我国目前的法律，没有限制公司安装摄像头。”四川师范大学法学院副教授甘露告诉记者，为了方便管理，公司在公共场所安装摄像头并没有违反相关法律的规定。
四川瀛领禾石律师事务所管委会主任曾文忠对此也表示认同。曾文忠表示，用人单位对于劳动者有监督管理的权力，而办公室属于不具有隐私性质的公共场所，公司出于监督、管理员工以及保障公私财物安全的需要，是有权在办公室安装摄像头的。从法律上看，这一行为并不天然地侵犯公司员工的隐私权。
“但根据《民法典》，公司的监管权力是有边界的。”这两位法律人士均提到，公司安装摄像头的监督管理权力仅止于监控员工的劳动行为。也就是说，并非所有的公共场所都可以安装摄像头，且监控的内容仅限于与企业的经营活动有关。
“所以，在私密性较高并且与劳动行为关系较小的地方（如：更衣室等地），公司是没有权力安装摄像头的。否则，则可能构成侵犯隐私权。”甘露说，另外公司还需要注意，不能有区别性和歧视性进行监控，比如，只监控男员工或者女员工等。
