年满60岁的王先生怎么也没想到，14年前他与单位的一场“除名”风波，险些影响到自己的养老金，每月可能要少八九百元……
▲王先生。原来，半个多月前，家住四川自贡的王先生到当地人社部门办理退休养老金，被告知有9年工龄不被认可。因为他档案里有一份14年前的《除名决定》，按规定这9年不能视同缴费年限，纳入养老金计算。
但他表示，当年他已通过劳动仲裁，与企业自愿解除劳动关系。在他看来，这份《除名决定》无效，不应放入档案。而《除名决定》既然已无效，这9年工龄就应纳入养老金计算。
红星新闻记者调查了解到，14年前，王先生所在企业在对其作出《除名决定》后，同年便以依据适用不当予以作废。
今年4月25日，王先生所在辖区人社局相关负责人表示，进一步核查发现，是工作人员此前“看漏了一句话”，未注意到档案中另一份文件里的一句话“《关于对王先生除名处理的决定》作废”。因此，王先生视同养老保险缴费年限的9年工龄应纳入养老金计算。
目前，人社部门已批评教育涉事工作人员，并将最新情况告知了王先生，向他表达了歉意。
申办未果——
档案里有《除名决定》
被告知9年工龄不计，每月养老金或少八九百？
今年4月6日，王先生年满60岁。想到可享受养老金了，第二天一大早，他便前往社保所在辖区的人社部门，申请办理退休养老金。
在办理台前，人社部门工作人员逐一核对其工龄、养老保险缴费等情况。很快，王先生从工作人员口中得知，自己1983年参加工作至1991年的9年工龄视同养老保险缴费年限，再加上1992年至今的实际缴费年限，约有30年工龄可纳入养老金计算。
▲王先生缴纳社保依据（部分）。袁伟 摄本以为养老金手续马上就能办下来，但工作人员补充告诉他，因为他档案里有一份《除名决定》，视同缴费年限的9年工龄不能计算在内，得减去。以此计算，他每月养老金可能要少八九百元。
王先生听后有些郁闷，想起了14年前的“除名”风波。当时，他供职于自贡市某电站设备公司，档案中的《除名决定》正是该公司作出的。
红星新闻记者看到，这份2008年4月30日作出的《除名决定》显示，因王先生消极怠工、损坏设备、旷工等，其行为严重违反公司《安全生产管理制度》、《集体合同》及双方签订的《劳动合同》相关条款，公司决定给予王先生除名处理的行政处分，并要求其赔偿相关设施损坏的直接经济损失。
红星新闻记者查询了解到，在1991年国家建立养老保险个人缴费制度后，国务院在1995年发布通知，明确实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。但人社部在相关答复中还明确，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
也即是说，如果王先生档案中的《除名决定》真实有效，那么他在1991年以前的9年工龄，不能视同养老保险缴费年限，纳入养老金计算。
