开江9名曾受处分干部再获任用

　　“拿到处分决定那一刻，我的内心就像被冰冻住了一样。”开江县讲治镇原党委委员、副镇长邓先林曾因工作履职不到位和违反廉洁纪律，2013年底受到党内严重警告和行政降职处分。据邓先林回忆，被处分后，心里始终有一道迈不过的坎，害怕会被组织放弃和领导同事的区别对待，因此做什么事都畏畏缩缩。

　　受处分干部思想包袱重，不仅不敢大胆做事，连日常工作都束手束脚，像邓先林这样的情况在开江县并非个例。为此，县纪委监委在开展受处分干部教育管理和关爱回访工作中，按照“分级处理、分级负责”原则，坚持因人施教、分类施策，“一对一”帮带回访，用真心真情帮助受处分干部走出心理阴影期。

　　帮带回访采取登门恳谈、个别座谈、电话访谈等形式，根据受处分干部的错误性质和情节、处分类型等，分别制定个性化回访教育方案，及时掌握受处分干部的思想状况、个人表现、组织反馈、群众评价等情况，并为每个人建立回访教育台账。同时，明确处分影响期满后，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用，为他们吃下一颗“定心丸”。

　　通过经常性的交心谈心和帮带回访，邓先林的思想疙瘩彻底解开了。在脱贫攻坚关键时期，他主动请缨到该县最偏远的贫困山村——梅家乡蚂蟥沟村担任脱贫攻坚第一书记。在任期间，他协助实施“亮化”工程，解决了近70余户200余村民夜间行走及收割农作物的照明问题；考察地质气候，发展药材种植，带动100余户困难群众实现年增收4000元；建设扶贫车间，发展村集体经济，让村民在家门口实现就业……2017年邓先林被评为“优秀第一书记”，被县委、县政府评为“脱贫攻坚先进个人”。

　　“纪律处分不是目的，受处分者因此一蹶不振更不是‘治病救人’初衷，只有不抛弃不放弃，严管厚爱相结合，帮助受处分干部认识错误吸取教训，解开心结放下包袱，重拾信心继续出发才是执纪之道。”据开江县纪委书记王新亭介绍，2018年以来，该县已重新提拔任用9名曾受处分干部。