医院：
疫情至效益下滑 已想方设法尽量支付
“天眼查”显示，沐川中医医院有限责任公司法定代表人为黄国江，他也是该医院的董事长兼院长。
对员工们反映的欠薪问题，黄国江告诉封面新闻记者，2019年的工资，除了部分院领导可能还有部分未兑现，其余全部发完，只因为曾做融资未果，拖欠了一个月工资，并不存在员工所称的当年只发了两次。
医院二楼仍被封闭，作为防疫备用2020年工资拖欠主要有两个原因：一是受疫情影响，该院住院部2楼和3楼都进行了封闭，并对医护人员通道、病员通道及污物转运通道进行了大幅度改造，直到现在都没有恢复开放，正常诊疗业务受到很大影响。二是由于大部分科室因疫情被封闭，经营效益下滑，工资发不了，不少医护人员没事可做，频繁与病人发生口角，多次拒收病人，长此以往，病人越来越少，形成了经营收入越来越低，工资发不起的恶性循环。
黄国江称，尽管在2020年以来大部分员工都没有发放工资，但仍然给近20%的家庭较为困难、以及怀孕的员工预支了部分工资，也为他们购买了社保。特别是今年7月1日和3日，医院还是想尽办法筹措了69万余元，为所有员工发放了今年5月的工资。8月18日，又筹集到30万元，每人发了1000余元的生活费。
对员工社保进行代扣但未上缴一事，黄国江称，已向相关部门打了报告，延缓支付。
就医院将来的发展，黄国江称，要么追加投资，要么引进战略投资者，要么医院申请破产程序，这三种方式已在同时进行。
医院外冷冷清清部门：
解决问题尚需时间 拟助医院破产重组
随后，记者来到了沐川县人社局。副局长陈佳民介绍，沐川中医医院在开办初期，运营状况较为良好。2019年起，管理逐渐混乱，经营状况急转直下。2020年初，医院经县政府介绍，找一家企业借了200万元，结清了2019年的大部分员工工资。2020年以来，受疫情影响病源下滑，加之部分楼层作为了疫情观察和救治点，尽管县上每月对其都有15-30万元的补助，但依然没有遏制其经营状况的持续恶化。
今年5月起，就有员工陆陆续续反映医院拖欠工资，该局于6月19日对医院欠薪进行了劳动监察立案处置。6月23日，该局向医院送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其在10日内，足额支付员工工资305万余元。在此期间，医院筹集到一部分资金，于7月1日、3日发放了在职及离职员工工资69万余元。8月18日，医院又发放了30万元工资，其中发放5月以前的有5万余元，目前医院仍欠员工工资230余万元。
“对其作出的10日内足额支付工资的决定是一种行政行为，需要等行政复议和行政诉讼的期限过了半年后，才可申请强制执行。即6月23日作出的决定，12月24日后方可向法院申请强制执行。” 陈佳民表示，同时也在想办法彻底解决该医院经营难问题，比如为其引进新的业主，或助其转型为专科医院，但就目前来说，尽快破产重组也许是比较好的解决方案。
至于社保未代缴问题，经查，截至2020年6月，该院共有参保职工123人，累计欠缴职工养老保险、工伤保险、失业保险本金共计79万余元。县社保事务中心已在7月1日向医院送达了《责令限期补缴社会保险费通知文书》，对其社保欠费进行依法补缴。
“无论是今年底强制医院支付工资，还是走破产重整程序，都需要几个月甚至半年以上的时间，如果其间发生其他变故或者问题，则可能会拖得更久。”陈佳民说，因此，对于100多名被欠薪的员工来说，“都会是个艰难又煎熬的过程。”
