四川在线记者 罗之飏

　　近日，招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

　　2020年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，新⼀线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。

　　把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。BOSS直聘研究院数据显示，截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

　　报告显示，此次春招中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。

　　BOSS直聘研究院相关负责人表示，各城市由于产业结构和疫情严重程度不同，经济发展状况也受到不同程度的影响，人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡，公共服务水平和治理能力更高的城市，这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战。

　　数据来自BOSS直聘