图为潘伯英于2019年7月13日收到的《员工调岗通知书》截图7月19日，潘伯英等人又两次接到公司的手机短信通知，称其未履行规定审批手续离岗，且离岗已超过2日，违反了公司规章制度的考勤规定，如7月20日前不返回单位上班，公司就会将其辞退。
图为潘伯英于2019年7月19日收到的公司手机短信通知截图7月23日，潘伯英收到了公司的《解除劳动合同通知书》。该《通知书》称：因公司经营状况出现危机，经公司总体安排，对部分员工进行调岗。2019年7月13日公司向你下发调岗通知书（调岗通知书编号20190713007），你收到调岗通知书2日内未向公司申请协商解决，自收到调岗通知书之日起至2019年7月23日无故未到岗报到，经公司多次通知，仍未到岗。截至今日（7月23日），已连续旷工超过2天以上，根据《公司员工考勤管理规定》第7.2.4.3条“连续旷工二天以上者，按自动离职处理”的规定，为保证公司的正常经营秩序，依据《劳动合同法》的第三十九条之规定，公司依法于2019年7月18日起解除与你签订的《劳动合同》，并与你解除劳动合同关系。
