宝兴县：实用“三招” 点燃乡村振兴干部“新引擎”

　　办好乡村振兴这件大事，干部队伍是关键。宝兴县坚持以党建引领，“练就”选优配强、激励关爱、培训强基“三大实招”，充分发挥基层党员干部“定盘星”作用，激发干事创业新动力。

在选优配强上做实功

　　紧盯高质量推进乡村振兴换届，分3类村定岗设置班子职数职位，全面实现三个“一肩挑”，班子平均年龄42岁，较上届下降5岁。提前开展“5个综合研判”，圆满完成乡镇党委班子换届，配备党政正职均是80后干部，85后干部占比50%。实现年龄结构、专业结构、经历结构“三个优化”。按照“1+2”职数设置，持续向脱贫村、“三类村”选派驻村帮扶干部51名，本科及上学历39人，配备高层次人才2人。

在激励关爱上谋实招

　　积极探索村干部“基本报酬+绩效报酬+村集体经济发展奖励”待遇保障制度，新增基本报酬预算90余万元，村干部工资较之前提高一倍，村常职干部年底发放绩效报酬4500元左右，投入15万元奖励5个集体经济先进村。大力“实施村（社区）干部学历提升三年行动计划”，按照学费补助不低于30%计算，兑现120名干部学费补助资金24万元。出台“履职担当、薪火关爱”12条措施，养老保险补助提高至60%，32名55岁以上离职干部享受养老保险补贴。

在培训强基上出实效

　　提升素质能力，大力实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，全覆盖对231名“两委”干部开展5天专题培训，结成53对导师帮带对子，13名第一书记参加由市委组织部举办的“第一书记培训班”。办好“三大课堂”有声有色有味，高质量开展“送学进支部”活动220场次，县级领导示范进基层党史辅导10余次。探索“一站三化”“四微四联”新场景完成省级社区试点，投入330万元完成2个社区亲民化改造，灵关社区亲民化改造正在进行中。（宝兴县委组织部  李威）