有假不休 他怕影响年终奖
李先生是成都锦江区的一名公务员。他老家在广东，在成都工作已近7年。“我们单位有探亲假，但我一次都没休过。”李先生说，因为已经结婚，单位给他的探亲假是4年休20天，必须连着休。“连休20天，领导认为会影响到正常工作，很难说服他签字批准。”
此外，在李先生看来，如果突然这么长时间不上班，也会对他的绩效有很大影响，年终奖也会少一些。“我的基本工资不高，请了探亲假会影响绩效不划算。”李先生说，他宁愿每年选择年休假，也不愿用这四年一次的20天长假。
李先生所在单位的人力部门工作人员曾向他透露，探亲假难获批的原因在于，他们单位够得上请探亲假的人很多，如果每一位员工都休探亲假，单位的工作可能会乱套，“更何况，现在的探亲假根本没有要求强制执行”。
官方回应/
是否强制执行探亲假
四川省还在调研论证
四川省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长陈泉说，探亲假的出台，是计划经济的产物，主要是考虑到当时的交通不发达，有些人被分配到较为偏远的地方工作。国家为了照顾他们回家探亲，而出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。到了现在，交通便利了很多，工作也大多是自主选择，虽然没有废止，但探亲假也失去了原有的宗旨。
因此，在有的国家机关、国有单位、事业单位还有探亲假的存在。“但达不达得到条件、休假天数，由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究。”
陈泉说，近几年，四川省劳动部门都曾多次接到有单位员工反映探亲假的问题。
2013年，“常回家看看”入法，受这个法律精神的影响，四川省人力资源和社会保障厅曾专门组织人力对探亲假进行调研。
主要是论证三个问题：一是，在有带薪年休假的情况下，探亲假有没有必要继续存在；二是，如存在，能不能扩大范围，在企业也推行；三是，探亲假和现有的假期如何衔接，能不能把探亲假放在带薪年休假中。
目前，调研工作仍在进行，一旦调研完成，四川省人力资源和社会保障厅将向中央有关部门汇报调研情况。
华西都市报记者吴柳锋何艾琳