“两个百万”活动开展如火如荼，职工创新创效热情空前高涨，给企业大步前进提供不竭动力；“大比武、大培训、大提升”三大行动方兴未艾，劳动竞赛热潮涌动，不断为推动全省经济社会发展添砖加瓦；劳模关爱无微不至，劳模精神、工匠精神成为引人瞩目的时代风向标。四川工会十三大以来，在省总工会带领下，全省各级工会广泛组织开展形式多样、内容丰富的劳动和技能竞赛，在引导职工建功立业、素质提升、改革创新等方面成绩斐然。

　　165.7万项职工技术攻关和革新成果，8.7万项开发新产品和技术发明，3360家各级创新工作室，1056万人（次）职工参加技能大赛，全省建功立业活动参与面达90%……五年来，全省工会经济技术工作蓬勃开展。

　　服务经济发展大局，培养优秀技能人才

　　围绕省委省政府不同阶段工作重心，省总工会组织开展的劳动竞赛及时有针对性地调整活动主题和重心，一张时间表清晰地勾勒出了劳动竞赛服务全省经济社会发展大局的足迹。

　　2013年，着眼转变经济发展方式，开展“当先锋、促转变，争跨越、立新功”劳动竞赛；围绕芦山地震灾后重建目标，全面开展“弘扬劳模精神，争当重建先锋”灾后重建劳动竞赛。

　　2014年，围绕适应经济新常态和省委全面实施“三大发展战略”和奋力推进“两个跨越”的部署要求，省劳动竞赛委员会制定《关于进一步整合资源，深化创新劳动竞赛的意见》。

　　2015年，继组织全省第五届职工技能大赛和行业技能大赛后，紧扣“大众创业、万众创新”时代主旋律，联合省科技厅组织开展了职工优秀技术创新成果评选、命名示范劳模创新工作室活动。同年，省政府隆重表彰了800名四川省劳动模范和先进工作者。

　　2016年，省总工会编制了《四川省总工会2016—2020年“践行新理念，建功‘十三五’”劳动竞赛规划》，就全面做好“十三五”劳动竞赛相关工作，组织动员全省广大职工在践行新理念中建功立业进行了部署。

　　2017年，省总工会主办的职工职业技能比赛赛场汇集了73个工种，吸引近20万人（次）职工参与大赛；开展全省首届“寻找四川工匠”活动在全社会掀起了弘扬工匠精神的热潮。

　　五年来，以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主线，省总工会大力开展3个两百万行动，即200万职工技术培训，200万职工技术练兵，200万职工技能比赛，努力培养更多优秀技能人才。全省各级工会在679个工种中开展了岗位培训、岗位练兵和技能比赛，参加培训职工达1201.3万人（次），参加技能大赛的职工达1056万人（次），有16.3万名职工晋升了技术等级。

　　鼓励创新创效 激发职工创造活力

　　“我的创新成果不仅受到表彰，还有1万元现金奖励，这对我们基层职工真是莫大的鼓舞！”2017年初，在省总工会开展的“创新创效金点子”合理化建议征集活动中，攀钢集团有限公司钒炼铁厂高炉白班作业长张邦志的“大批重+重负荷+循环加焦”操作法荣获一等奖。

　　为一线工人牵线搭台，让无数个像张邦志这样的职工“金点子”能够转化为推动技术升级的生产力，正是“两个百万”活动的初衷。省总工会经济技术部相关负责人表示，近年来，全省各级工会组织坚持组织开展百万职工技术创新活动和百万职工提合理化建议活动，充分激发了职工创新活力。

　　在2015年成功组织开展职工技术创新成果评选活动的基础上，2016年9月，省总工会又启动了“创新创效金点子”合理化建议征集活动，吸引了全省19个市（州）、24个产业（企业集团）职工群众踊跃参与，最终有320项优秀合理化建议成果入围。

　　如今，“两个百万”活动充分发挥了技术能手、能工巧匠在改革创新中的攻坚排难作用，成为工会助力企业发展的有效抓手。另一方面，作为创新创效孵化器的“四川省劳模工匠人才工作室”在全省遍地开花。

　　2015年，省总工会紧扣“大众创业、万众创新”时代主旋律，联合省科技厅组织开展了职工优秀技术创新成果评选、命名示范劳模创新工作室活动。

　　2017年，第三批83个由省总工会命名的“四川省劳模（工匠人才）创新工作室”诞生。至此，省级创新工作室增至近200家。

　　五年来，全省职工技术攻关和革新165.7万项，开发新产品和技术发明8.7万项，提出各类合理化建议483.1万条，节创经济价值191.7亿元。

　　弘扬劳模工匠精神 唱响时代主旋律

　　走访慰问、健康体检、分忧解难、扶贫帮困……每年春节前夕、“五一”期间，四川省“劳模关爱周”、“劳模宣传月”活动深入开展，来自省总工会的浓浓关爱，温暖了无数劳模的心窝。

　　五年来，省总工会大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神和工匠精神，在全社会形成了学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的时代风尚，让工会真正成为了“劳模之家”。

　　瞄准劳模最关心的难点、焦点问题，省总工会积极争取和整合各类资源，健全完善关爱劳模的制度体系和长效机制。通过劳模生活困难补助、特殊困难帮扶、春节慰问、健康体检、荣誉津贴、疗休养等政策措施的执行落实，进一步解决劳模生产生活中的实际困难。

　　劳模管理服务工作机制得到完善。省总工会加强和完善劳模分级管理制度。目前，全省各级工会进一步健全了省、市（州）或行业（系统）、县（市、区）、劳模所在单位四级劳模管理服务体系。

　　劳模档案管理信息化水平大大提高。省总工会充分发挥全省劳模综合信息管理系统的网络平台作用，逐步实现“基础数据清晰、管理动态高效、分类服务明确”的劳模管理信息化目标。

　　而为弘扬工匠精神，发挥优秀技能人才的创新引领作用，2017年9月，省总工会联合省互联网信息办公室、省经济和信息化委员会、省人力资源和社会保障厅、省政府国有资产监督管理委员会等部门，在全省范围内启动开展了“寻找四川工匠”活动。今年1月，首批30名“四川工匠”正式诞生。“寻找四川工匠”活动受到社会各界和新闻媒体的广泛关注和好评，新华网、人民网、工人日报等近20家中央和地方主流媒体进行了现场报道或转载，网络点击率达1000多万人次，网络端和微信端共计676万余人次参与投票为候选人点赞，尊重工匠、崇尚劳模在全社会蔚然成风。（来源：四川省总工会）