四川在线消息（王建文 记者 燕巧）2月4日，广元市人才工作领导小组印发《进一步激励引导广大人才在疫情防控阻击战一线担当作为若干措施》（以下简称《措施》），从8个方面落实20条措施，进一步激励引导广大人才在疫情防控阻击战一线当先锋、作表率。以下是措施细则：
一、及时补充一线专业技术人才
1、疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员，以及引进全日制硕士博士研究生、副高级以上职称高层次人才的，可简化招聘程序，设立招聘绿色通道。按程序发布招聘公告后，可由事业单位或主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘，相关招聘（引进）手续可于疫情过后按程序补办。
2、全市乡镇卫生事业单位招聘大学专科及以上学历专业技术人员，县属卫生事业单位招聘大学本科及以上学历专业技术人员，市属卫生事业单位考核招聘急需紧缺卫生专业技术人员，可采取考核招聘的方式进行，加快人员补充进度。
二、开辟人才职称评定绿色通道
3、建立特殊评审机制，对在疫情防控阻击战一线取得显著实绩的专业技术人才，开辟职称评审绿色通道，突破常规、简化手续，经个人申报、单位审核、主管部门推荐，按照职称评审管理权限由人力资源社会保障部门采取一事一策、特事特办等方式及时开展职称评审。
4、对在疫情防控阻击战一线取得显著实绩的专业技术人才，可打破学历、资历限制，破格申报评审上一级职称；取得重大成果或突出贡献的，可打破层级限制，破格申报评审高级职称。
三、拓展岗位空间聘用一线人才
5、提高全市公立医院和疾控中心的高、中级专业技术岗位结构比例，在国家、省规定标准基础上，高级可提高10%，中级可提高20%。
6、疫情防控期间表现优秀的事业单位工作人员，可结合本单位岗位空缺情况优先聘用到相应的岗位；取得显著实绩的，可申报通过特设岗位予以聘用。
四、提拔重用实绩突出一线人才
7、对疫情防控和医疗救治工作中取得显著实绩的优秀人才，优先提拔重用或转岗使用；取得重大成果或突出贡献的，可按规定破格提拔使用。
8、注重在疫情防控和医疗救治一线考察识别、评价使用人才，对取得显著实绩且符合调任公务员条件的人员，可优先调任为党政机关领导干部。
