宝兴县“四个精准”推动驻村工作队 助力乡村振兴战略

　　宝兴县把推进乡村振兴战略作为驻村工作队工作的一项重要内容，用“四个精准”扎实推进驻村工作，巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接。

　　精准选派，根据实际需求组队，做到务实管用

　　县委组织部会同县脱贫办对已脱贫村进行专题调研，将已脱贫村精准定位为党组织软弱涣散、集体经济薄弱村、乡村振兴任务重等类别，根据需求在全县范围内进行精准统筹选派，将39名（其中市级选派6名，包括第一书记3名）政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部组建13个驻村工作队，实现已脱贫村全覆盖。

　　精准保障，建立完善保障机制，鼓励干事创业

　　制定专门意见，严格落实工作经费、生活补贴、人身意外伤害保险、定期体检、差旅费等各项保障。每年为已脱贫村和非贫困村驻村工作队分别分别提供5万元和2万元工作经费，今年累计下拨工作经费、生活保障经费、体检经费共计143.48万元。

　　精准管理，从严从实要求，培养优良作风

　　坚持乡镇党委承担驻村干部日常监督管理，派出单位跟踪管理工作模式，健全驻村工作、考勤请假、入户帮扶、驻村例会、纪律约束等制度，实现驻村扶贫工作管理规范化、制度化。派驻期间，驻村干部不承担派出单位工作，专职负责帮扶工作，每年驻村时间不少于240天。

　　精准考核，完善干部选拔机制，促进履职尽职

　　严格执行日常考核、年终考核和期满考核相结合，考核结果作为派出单位领导班子年度考核的重要参考依据，作为驻村干部年度考核、评选先进、提拔使用、晋升职级的重要依据。有22名工作突出、群众认可的帮扶干部得到提拔重用，43名被列为乡科级后备干部。（宝兴县委组织部  杨丰帆）