变动涉及250人选才能力不是第一位
本次伊藤人事异动涉及250人左右，春熙、双楠、锦华店店长均为新提拔。提拔的中高层干部中，更多是年轻人，店长多以75后担任，副店长则出现了更多80后。这样的安排一方面为了更好地贴近现在顾客的需求，另一方面也给了他们更多的挑战和成长空间。
在日企工作如何才能获得老板的青睐？“我们不那么重视一个人的经验和能力，而更重视一个人的想法和挑战性。”三枝富博说，“我们希望更多的年轻人来担任店长这样的职务，特别是二三十岁的年轻人。”他表示，能力是可以培养的，但是能力强的人往往比较自负。对于伊藤来说，更重视一个人的品格——他是否坦诚、谦虚，这样的人才能更多借鉴别人的想法，更好的带好团队。
